대한민국 산업을 이끌어갈 글로벌 핵심 인재를 위한 필수 관문
E-7 비자, '불허'라는 변수는 지우고 '성공'이라는 결과만 남기는 전문 솔루션
87개에 달하는 직종 코드, 까다로운 국민고용보호 심사, 그리고 회사의 자격과 인재의 역량을 완벽하게 연결해야 하는 복잡한 과정. E-7 비자는 단순한 서류 제출이 아닌, 기업과 인재의 미래 가치를 증명하는 전략적인 과정입니다.
Why a Professional Visa?
E-7 비자, 왜 전문가가 필요한가?
‘E-7 특정활동 비자’는 대한민국에 부족한 전문 지식·기술 등을 갖춘 해외 인재를 초청하기 위한 전문 취업 비자입니다. 80개가 넘는 복잡한 직종 코드 중 단 하나를 선택하고, 그에 맞는 서류를 완벽하게 준비해야 합니다.
이 비자는 단순히 신청인의 능력만 증명하는 것이 아닙니다. ‘이 외국인이 아니면 안 되는 이유’를 출입국에 논리적으로 설득해야 하는, 고도의 전략이 필요한 과정입니다. 직종 코드 선택의 작은 실수나 고용 사유서의 미흡함이 소중한 인재를 놓치는 결과로 이어질 수 있습니다.
"수십 개 직종 코드 중 최적의 길을 찾다"
"국민 대체 불가, 고용의 필요성을 증명하다"
"수많은 불허 사례를 분석한 통찰력"
"초청부터 국내 정착까지 책임지는 파트너십"
E-7 Visa Success Strategy
E-7 Visa
Success Strategy
어렵게 찾은 해외 인재, 그리고 새로운 기회를 잡은 전문가. E-7 비자는 이 둘을 연결하는 마지막 관문입니다. 복잡한 직종 규정과 까다로운 심사 과정 속에서 사소한 실수 하나가 양쪽 모두의 소중한 기회를 앗아갈 수 있습니다. 처음부터 가장 확실한 길을 선택하세요.
직무와 인재의 완벽한 매칭
회사가 채용하려는 직무의 전문성과 신청인의 전공, 경력, 자격증 사이의 연관성을 완벽하게 분석하고 서류로 증명합니다.
심사관을 설득하는 고용사유서
왜 대한민국 국민이 아닌 외국인 전문가를 채용해야만 하는지에 대한 명확한 논리로 심사관을 설득하는 고용사유서를 작성합니다.
국민고용보호 심사 기준 충족
내국인 고용 비율, 최저 임금 기준 등 까다로운 국민고용보호 심사 기준을 정확하게 진단하고 충족시킬 수 있는 방안을 제시합니다.
요건과 서류의 유기적 연결
학위증, 경력증명서, 자격증, 고용계약서 등 모든 서류가 E-7 비자 발급 요건을 향해 유기적으로 연결되도록 구성하여 서류의 완결성을 높입니다.
E-7 비자, 이것만은 꼭 확인하세요.
가장 많이 궁금해하시는 질문들에 대해 명확하게 답변해 드립니다.
A. 아닙니다. 회사의 재정 상태, 내국인 고용 인원, 업종 등 기본적인 요건을 갖추어야 합니다. 특히 5인 미만의 내국인 고용 사업장의 경우, 심사 기준이 더욱 까다로워 전문가의 검토가 필수적입니다.
A. 원칙적으로는 어렵지만, 특정 분야(예: IT)에서 특별한 경력을 보유했거나, 주무부처 장관의 고용추천서 발급이 가능한 경우 등 예외적으로 인정되는 경우가 있습니다. 가능성 진단이 필요합니다.
A. 반드시 사전에 ‘근무처 변경·추가 허가’를 받아야 합니다. 허가 없이 이직할 경우 불법취업에 해당하여 비자가 취소될 수 있습니다. 새로운 직장 역시 E-7 비자 발급 요건을 충족해야 합니다.
성공적인 비즈니스와 커리어의 마지막 퍼즐
최고의 인재가 역량을 발휘하는 가장 빠르고 확실한 길을 제시합니다.
외국인 전문가 한 명을 채용하는 것은 단순한 고용을 넘어, 기업의 미래 성장 동력을 확보하는 중요한 투자입니다. 동시에 개인에게는 대한민국에서의 새로운 커리어를 여는 중대한 기회입니다. 이 중요한 과정의 불확실성을 제거하고, 기업과 인재 모두가 만족하는 결과를 만들어 드립니다.
기업을 위한 원스톱 솔루션
채용 계획 단계부터 비자 발급, 입국 후 외국인 등록까지, 기업 인사팀이 겪는 모든 어려움을 해결해 드립니다.
인재를 위한 1:1 맞춤 케어
비자 신청자와의 직접적인 소통을 통해 경력과 미래 계획에 맞는 최적의 솔루션을 제공하고 안정적인 정착을 돕습니다.
